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开年第一场职场“暗战”:年终奖
www.mininghr.com      加入时间:2013/1/5 13:58:07

  转眼2012年已经过完,我们并没有迎来传言的 “末日”。到了2013年,对于职场人来说第一件最值得企盼的事就是“年终奖”。而发年终奖也成为众多企业面临的一个重大课题,作为人人好奇 但又是“不能说的秘密”,2012年终奖到底是多少呢?

  据此,在2013年开年之际,我们的1月关注主题聚焦在“年终奖”这件事上。该关注热点将在《新闻晨报・人才周刊》和腾讯大申网上互动,我们将广泛听取读者及网友的声音,在1月底重磅推出你们最想看到的“年终奖”内容。

  问题1:企业效益不好,是不是年终奖就没了?

  日前,据日本新华侨报网报道,今年日本大型企业的年终奖金,无法维持前三年的趋势,开始呈现下降的倾向。而日本经济团体联合会表示,根据他们调查168家公司后得出的统计数据,年终奖金平均比去年冬天少了2.95%。具体而言,制造行业比去年减少3.61%;而非制造行业则减少1.03%。

  据此,很多网友担心,近年来世界经济低迷,部分企业下半年经营并不乐观,那是不是意味着企业效益不好,我们的年终奖说没就没了呢?

  问题2: 2012企业年终奖该怎么发?

  最近网络一直在热议的话题莫过于“某车企终奖为27个月的工资”这件事。前些年,中国企业效益连年增长,年终发汽车、发房子的事情屡见不鲜,但是,在2012年这样的经济形势下,该企业的大手笔难免让众人产生羡慕嫉妒恨。

  众所周知,年终奖对于企业而言,作为一种年终福利发放给个人,一来为留住员工继续服务于自己的企业,为企业的发展继续发挥余热;二来是为了激励自己的员工,肯定员工现在的成绩,并希望再接再厉,更上一层楼。

  对于企业来说,在经济形势不明朗的情况下,更要上下同心,团结创新,而年终奖更是不能不发的,但至于怎么发,一个企业的HR王小姐表示,年终奖如果以货币形式发放给员工,那么员工在年底疯狂购物之后,钱花光了也就没有什么念想了,也许有意义的实物,以及动动脑筋的延期奖励,或者是长期的激励策略等都可以让员工体会到企业的用心良苦。而科锐国际的人力资源专家认为,对于整个市场而言,年终奖发挥的影响力越来越大,不论是对企业还是整个行业,城市还是整个区域而言,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。

  对于企业经营者而言,在经济形势不明朗时,为了降低企业运营风险,更倾向于通过年终奖,在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言,年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲,成为企业HR部门的一门重要学问。

  问题3:企业承诺发年终奖,但却不发了或分期发放违法吗?

  近期,部分经营效益不好的小企业发布公告表示:“企业效益不好今年不发年终奖。”据此,很多网友咨询,如企业承诺了每年发放年终奖,但现在不发的行为是否违法?据了解,年终奖在我国的相关法规中,并没有强制性的规定,比如企业是否一定要发、应当发放多少数额,都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分,则年终奖就相当于工资了,企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

  与此同时,对于春节后将至的跳槽高峰,很多企业设计了年终奖分期发的策略,或者是离职不发年终奖的陷阱,对此,提醒职场人要谨慎面对。

  问题4:年终奖究竟怎么扣个人所得税?

  年终奖的个人所得税怎么算?一直是很多人关心的问题。如和工资打包一起发放、单独发放,以及按月或季度发放等形式的扣税方式有什么不同?哪种方式比较“省钱”?……

  本月,关于年终奖这个话题,《新闻晨报・人才周刊》将联合腾讯大申网上与网友、读者持续互动。我们希望倾听你的声音,做出最贴近民生的深度报道。

文章编辑:lxw    文章来源:新闻晨报
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